Neem ook het concurrentiebeding onder de loep!

In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Dit beding kan de vrijheid van de werkkeuze van de werknemer enigszins beperken. Naar de concurrent overstappen met vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt hierdoor uitgesloten. In sommige bedrijfstakken kan dit concurrentiebeding cruciaal zijn. De belangen van werkgever en werknemer zijn erg verschillend en dit leidt dan ook tot relatief veel conflicten tussen werkgevers en (ex-) werknemers.  Conflicten ontstaan als de functie van de werknemer in de loop der tijd is gewijzigd zonder dat er ook een nieuw concurrentiebeding is overeengekomen. Volgens de werkgever loopt dit concurrentiebeding gewoon door, maar let op. Het kan ook zijn vervallen.

Het is dus van groot belang dat het concurrentiebeding bij een functiewijziging weer onder de loep wordt genomen. Een werkgever moet zijn werknemer nogmaals een concurrentiebeding laten ondertekenen, zodat er later geen sprake kan zijn van twijfel over de geldigheid van het beding. Zeker als er sprake is van een zwaardere functie is dit van groot belang. De werkgever wil immers geen risico lopen dat het concurrentiebeding niet meer geldig is.