Vanaf januari 2012 is er een wijziging geweest met betrekking tot het opbouwen van uw vakantiedagen. Deze bouwt u nu namelijk gewoon nog op als u ziek bent.

Voor 1 januari 2012 was dit anders. Toen werden er alleen vakantiedagen opgebouwd over het laatste halfjaar dat iemand ziek was.
Dit is nu dus anders.

Uw wettelijke vakantiedagen kunt u gemakkelijk zelf uitrekenen. Dit is namelijk viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Werkt u bijvoorbeeld 40 uur per week?
Dan heeft u recht op 40 x 4 = 160 wettelijke vakantie-uren. Dit zijn 20 vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen waar u op grond van de wet recht op heeft.

Als u recht heeft op meer vakantiedagen dan wettelijk vastgesteld, dan zijn dit bovenwettelijke vakantiedagen.
Als u dus eigenlijk recht heeft op 20 vakantiedagen, zoals in bovenstaand voorbeeld, en volgens uw arbeidsovereenkomst of CAO heeft u recht op 25 vakantiedagen, dan worden deze extra 5 dagen bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.

De wettelijke regeling die op januari 2012 is ingegaan ziet alleen op de wettelijke vakantiedagen. Over de bovenwettelijke vakantiedagen worden aparte afspraken gemaakt. Dit kunt u terugvinden in uw CAO of arbeidsovereenkomst.

NB: Deze regeling geldt niet voor ambtenaren.

Door: T. Mabrouk