Welke mogelijkheid heeft u als werkgever om langdradige en dure ontslagprocedures te voorkomen? Mediation kan de ideale uitkomst bieden en zelfs ervoor zorgen dat er geen ontslagprocedure hoeft te worden gestart.
Verder Lezen
De zomervakantie staat voor de meeste mensen voor de deur. Zo ook voor de potentiële werknemers. Wat betekent dit voor de proeftijd die u overeen wilt komen?
Verder Lezen
Per 1 mei 2016 komt de VAR te vervallen en treedt de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking. In plaats van de VAR kunnen opdrachtgevers en opdrachtnemers gaan werken met een stelsel van voorbeeldovereenkomsten en modelovereenkomsten. De modelovereenkomsten staan op de internetsite van de Belastingdienst. Waarom? Door de...
Verder Lezen
Steeds vaker wordt gekeken of payrolling bruikbaar is om een arbeidsrelatie vorm te geven. Bij payrolling zijn altijd drie partijen betrokken. De drie partijen zijn de payrollonderneming, de opdrachtgever en de werknemer. De vraagt is nu wat de rechtsverhouding tussen deze partijen is en wat je hieruit kunt concluderen. Het idee achter payrolling i...
Verder Lezen
Aan het begin van dit jaar is er al een nieuwsbrief, en informatiebijeenkomst, aan gewijd: de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz). Veel nieuwe regels zijn ingegaan per 1 januari 2015. Er zijn echter nog ook nog regels die ingaan per 1 juli 2015, met name op het gebied van het ontslagrecht, maar ook nog […]
Verder Lezen