Zeer recent is de Wet Werk en Zekerheid door de Eerste Kamer goedgekeurd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft aan dat deze veranderingen voor mensen met tijdelijke contracten meer recht op behoorlijke arbeidsvoorwaarden tot gevolg hebben. Bovendien worden de ontslagvergoedingen eerlijker verdeeld. Flex Wat voor werknemers ee...

Als er in een bedrijf de situatie voorkomt dat de werkgever per direct, op staande voet dus, een werknemer wil ontslaan moeten er aan enkele voorwaarden zijn voldaan. Ten eerste moet er sprake zijn van een dringende reden tot ontslag op staande voet. Ten tweede moet het ontslag op staande voet onverwijld en met de […]

In deze tijd is het heel normaal voor BV’s om zzp’ers in te huren als er een extra hand nodig is in de onderneming. U zit niet aan de zzp’er vast en zo kan er wel extra werk verzet worden. Maar is het wel zo makkelijk als het lijkt? Het grootste risico is dat de […]

Over het algemeen wordt aangenomen dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer na 36 maanden in dienst te zijn voor bepaalde tijd van rechtswege overgaat voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hetzelfde gebeurt bij het sluiten van de vierde arbeidsovereenkomst. Alleen geldt dit nog wel?     Wat werd aangenomen Wat tot heden a...