Neem ook het concurrentiebeding onder de loep! In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Dit beding kan de vrijheid van de werkkeuze van de werknemer enigszins beperken. Naar de concurrent overstappen met vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt hierdoor uitgesloten. In sommige bedrijfstakken kan dit concurrentiebeding cruci...
Verder Lezen
Zoals algemeen bekend is de huurder van woonruimte in de wet nagenoeg volledig beschermd. Als de verhuurder de huurovereenkomst wil ontbinden loopt hij tegen een muur van wetten aan die de huurder trachten te beschermen. Het is dan ook vrijwel onmogelijk voor een verhuurder om eenzijdig de huurovereenkomst te ontbinden. Dat is anders bij de [&helli...
Verder Lezen
Op een dag ontdekt u dat er op uw markt een nieuwkomer verschijnt. Uw concurrent. Daarnaast gaat hij ook handelen onder ongeveer dezelfde handelsnaam als u. Zijn daar regels voor? Kunt u ertegen optreden? Voorbeeld uit de praktijk: Makelaar A gebruikt de handelsnaam Koophuis. Na een tijdje wordt hij geconfronteerd met een makelaar (B) die […...
Verder Lezen
Het gaat dan haast altijd om het afwegen van de belangen. In al deze gevallen beroept de werknemer zich er op dat zijn belangen in verhouding tot de te beschermen belangen van de werkgever door middel van de concurrentiebepaling onbillijk worden benadeeld (art.653 lid 2 boek 7 BW) En dan komen de praktijk voorbeelden om […]
Verder Lezen
In onze nieuwsbrieven besteden we er veel aandacht aan, het ontslagrecht. Een van de manieren om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (“vast contract” in de volksmond) te ontbinden is om een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI. Voor- of nadeel van de CWI-route is dat er geen ontslagvergoeding toegekend kan worden. De vergunning word...
Verder Lezen