door Legal Account | sep 4, 2014 | Arbeidsrecht
Het gebruik van cocaïne in de privésfeer is geen reden om een werknemer op staande voet te ontslaan. Dit heeft de kantonrechter onlangs beslist. Hetgeen wat er in de zaak bij de kantonrechter speelde luidt als volgt. Een medewerker van een montagebedrijf wordt...
door Legal Account | aug 21, 2014 | Arbeidsrecht
Wat houdt het loon tijdens de vakantieperiode in? Eén van de belangrijkste rechten van werknemers de afgelopen twee maanden is het recht op doorbetaling van het loon tijdens opgenomen vakantiedagen. Het idee hierachter is dat de werknemer tijdens de vakantieperiode...
door Legal Account | jun 12, 2014 | Arbeidsrecht
Zeer recent is de Wet Werk en Zekerheid door de Eerste Kamer goedgekeurd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft aan dat deze veranderingen voor mensen met tijdelijke contracten meer recht op behoorlijke arbeidsvoorwaarden tot gevolg hebben....
door Legal Account | mei 20, 2014 | Arbeidsrecht
Als er in een bedrijf de situatie voorkomt dat de werkgever per direct, op staande voet dus, een werknemer wil ontslaan moeten er aan enkele voorwaarden zijn voldaan. Ten eerste moet er sprake zijn van een dringende reden tot ontslag op staande voet. Ten tweede moet...
door Legal Account | feb 6, 2014 | Arbeidsrecht
In deze tijd is het heel normaal voor BV’s om zzp’ers in te huren als er een extra hand nodig is in de onderneming. U zit niet aan de zzp’er vast en zo kan er wel extra werk verzet worden. Maar is het wel zo makkelijk als het lijkt? Het grootste risico is dat de...
door Legal Account | nov 8, 2013 | Arbeidsrecht
Over het algemeen wordt aangenomen dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer na 36 maanden in dienst te zijn voor bepaalde tijd van rechtswege overgaat voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hetzelfde gebeurt bij het sluiten van de vierde...
