Bij uitspraak van 16 maart j.l. door de Hoge Raad werd een bedrijf aansprakelijk gesteld voor de arbeidsongeschiktheid van een ZZP-er die zijn been verloor op de werkvloer. Uit de wet blijkt al duidelijk dat werkgevers/opdrachtgevers ook aansprakelijk zijn voor bedrijfsongevallen van personen die niet bij hen in loondienst zijn, zoals uitzendkracht...
Verder Lezen
Neem ook het concurrentiebeding onder de loep! In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen. Dit beding kan de vrijheid van de werkkeuze van de werknemer enigszins beperken. Naar de concurrent overstappen met vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt hierdoor uitgesloten. In sommige bedrijfstakken kan dit concurrentiebeding cruci...
Verder Lezen
Het gaat dan haast altijd om het afwegen van de belangen. In al deze gevallen beroept de werknemer zich er op dat zijn belangen in verhouding tot de te beschermen belangen van de werkgever door middel van de concurrentiebepaling onbillijk worden benadeeld (art.653 lid 2 boek 7 BW) En dan komen de praktijk voorbeelden om […]
Verder Lezen
In onze nieuwsbrieven besteden we er veel aandacht aan, het ontslagrecht. Een van de manieren om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (“vast contract” in de volksmond) te ontbinden is om een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI. Voor- of nadeel van de CWI-route is dat er geen ontslagvergoeding toegekend kan worden. De vergunning word...
Verder Lezen